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刘亚婷

近年来，古丈县选派优秀年轻干部到经济金融、招商引资、项目建设、社会治理、乡村振兴等一线墩苗壮骨，帮助他们成长成才。

基层是人才成长的“沃野”，一线是干部成长的“家园”。风雨洗礼的树木高大茁壮，风吹日晒的青年健壮有力。年轻干部只有接受一线的风雨洗礼，才能感悟艰难，进而“强筋壮骨”，磨砺思想，长出真正的本领。

选好练兵场，练出真本领。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”产业园区、平台公司、规模企业、重点项目等是经济建设主战场，偏远乡镇、落后地区是农村现代化建设的主阵地，这些都是年轻干部增长本领、砥砺担当的练兵场。也只有在这样的地方摔打淬炼，才能触碰到改革前沿的实际情况和尖锐问题，从而更好地思考、学习，提升解决实践问题的能力，提高自己的硬核本领。

勾勒成长图，砥砺奋进路。激励年轻干部去到基层一线，不能放任不管，而应帮助指导，为其规划好成长路径。建立联动共管机制，加强管理、监督和服务，根据学历、经历、专长等情况分类培养，结合平时考核、年度考核、信访举报等，定期收集日常工作成绩和学习能力提升情况以及在重大突发事件中的表现，进行比对分析和跟踪评估。年轻干部沉下去，管理、引导、考核也要随之沉下去，沉下去的考核，才能让真正优秀的干部凸显出来。

凸显价值引领，激发内在潜能。对表现优秀的年轻干部实行重点培养，对表现不佳的予以谈话提醒，对经过实践考验、工作成绩突出、各方面条件成熟的年轻干部，同等条件下优先使用或者予以晋级升职，如此，让年轻干部努力能够体现价值，成长能够得到认可，从而成为激励年轻干部成长的支撑。

让年轻干部在基层一线中成长成才，能给基层带来新鲜血液，促进干事创业，保持队伍的蓬勃活力。只要管理好、监督实、考核真，就能形成良性互动效应，从而成就关爱的“双向奔赴”，助力实现地方经济腾飞和高质量发展。